浅谈企业工会组织在构建和谐劳动关系中的作用

       作者：高雯

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-012-01 
　　
摘要 随着国家建设投资的加大，建筑工程行业的飞速发展，越来越多的劳务工加入建筑行业，劳动关系的和谐影响企业的健康发展。社会发展的国情赋予国有企业基层工会更高的使命：协调劳动关系，构建和谐项目，促进企业发展，维护员工合法权益。这就对基层工会工作的开展提出新时期的工作目标，加强工会工作，在协调劳动关系中发挥更大的作用。 
　　
关键词 和谐 新型劳动关系 企业 发展 职工代表大会；帮扶 
　　
中原油田作为国有大中型企业，不仅用工规模大，而且因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式。用工构成复杂性，影响了油田构建和谐劳动关系和谐与稳定。企业各级工会组织既是党联系群众的桥梁和纽带，同时也是企业联系员工的桥梁和纽带。工会作为员工合法权益的表达者和维护者，在构建和谐劳动关系过程中，起着至关重要的作用。 
　　
一、利用天然优势，发挥好构建和谐劳动关系的三个作用 
　　
一要充分发挥化解矛盾、理顺情绪作用。当前，由于社会转型和企业经营管理模式的转变，少数职工群众的个人利益可能有所损害，有时会产生消极抵触情绪，使得劳动关系不好协调。油田各级工会组织要充分发挥自身联系广泛、群众基础牢同的优势，做好员工的思想教育和引导工作，及时化解矛盾、理顺情绪，使他们正确理解和认同企业改革，真正认识到改革对少数人的利益损害是暂时的，最终要以竞争推动社会的前进、生产力的发展，给社会、给职工群众带来更多的财富。 
　　
二要充分发挥民主参与、互利共赢作用。和谐社会就是人民享有广泛民主的社会。企业各级工会组织是企业民主建设的重要承担者，要充分发挥参与职能的作用，建立员工民主参与机制，疏通民主渠道，保护员工的民主权利。当劳资双方矛盾产生时，工会作为员工群众利益的代表者，有责任，有义务担当起桥梁和纽带作用，及时把出现的问题反映给企业管理者，使企业领导了解群众呼声，掌握员工意愿，制定出改善劳动关系的政策措施。 
　　
三要充分发挥依法维权、合法诉求、促进稳定的作用。依照法律办事是企业工会维权的主要方式。在宏观上，国家已经制定了《宪法》《工会法》《劳动法》等一系列相关的法律法规，为工会组织依法维权提供了法律保障；在微观上，企业各单位都依法签订劳动合同、集体合同，以契约的形式保障和维护了员工的合法权益。允许合法诉求是维权的必要途径，当员工群众的合法权益和利益受到侵害时，工会组织在法律规定允许的范围内，建立和完善一系列应答诉求的机制，满足员工合法诉求、维护员工合法权益。 
　　
二、加强工会自身建设，提高构建和谐稳定劳动关系的能力与素质 
　　
一要突出抓好工会十部队伍建设。面对日新月异的新形势，工会工作者必须树立全新的学习理念，增强学习意识，努力党的重大理论，特别是习近平总书记的系列重要讲话精神，不断提高思想政治水平。要认真学习党和国家的各项方针政策，提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的能力，努力在工会系统中造就一大批适应发展需要，具有较高政治敏锐性、政治鉴别力的协调劳动关系的专家。 
　　
二要强化作风建设，不断提高做好群众工作的能力。工会干部要转变思想作风和工作作风。强化群众意识、基层意识和服务意识，改进工作方式和工作方法，注意克服形式主义、官僚主义和机关化、行政化倾向，努力探索体现深入基层、服务基层的工作方式。要牢同树立群众观念，时刻把员工群众的安危冷暖放在心上，把他们关心的难点和热点作为工会工作的重点，要以深厚的感情、满腔的热忱，倾听员工群众的呼声和要求，及时反映他们的愿望和要求，努力当好员工群众的贴心人。 
　　
三要强化开拓意识，不断提高工作创新能力。创新是保持工会工作的生机和活力，推动工会工作不断向前发展的不竭动力。在当前形势下，工会面临的任务、担负的工作、所处的环境都发生了新的变化，工会工作仍沿用或照搬传统的思维方式、工作方法是不能干好工作的。工会工作必须与时俱进，开拓创新。 
　　
三、关心关注弱势群体，为构建和谐稳定劳动关系解除后顾之忧 
　　
一要保持队伍稳定，以稳定来保障和谐。当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的呼声。油田各级党政组织和工会要认真落实领导十部帮扶结对的制度，开展好领导干部一帮一活动，开展大病救助和帮困助学活动，使弱势群体真心体会到油田党政组织的温暖。要完善领导干部联系特困户制度，做到三个必访必帮。 
　　
二要强化服务意识，提高服务群众能力。油田各级工会要树立主动为广大员工服务的思想意识，始终坚持“员工利益无小事”的原则，要从员工群众最关心、最迫切需要解决的问题人手，要关心员工的疾苦，为员工排忧解难，做到想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需，解员工之所困，诚心诚意为员工群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。 
　　
三要建立长效机制，巩同帮扶工作成果。工会组织要进一步建立和完善困难员工救助制度和长效帮扶机制，建立网难员工档案，深化送温暖工程，做到“四季如春，节日加温”，把油田的温暖送到员工的心坎上，使员工得到更多的实惠，真正感到组织和企业对员工的关怀，从而确保员工队伍稳定，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，促进构筑和谐企业的发展环境，促进领导与员工之间的和谐，促进员工队伍的和谐。

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2019-07-01